急辞不给辞职单怎么办
法律解析： 急辞公司不给辞职单，劳动者依然可以离职，可通过合法方式向公司表明辞职意愿，同时注意留存相关证据，若公司以未提交辞职单为由克扣工资等损害劳动者权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途...
辞职老板不批准不给辞职单怎么办
法律解析：
遇到辞职老板不批准且不给辞职单的情况，劳动者无需老板批准，可通过法定程序解除劳动合同。若老板不提供辞职单，可自行以书面形式通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能够解除劳动合同。这意味着，辞职是劳动者的法定权利，并不需要老板的批准。
当老板不批准且不给辞职单时，劳动者可以自己准备书面的辞职信。在辞职信中，要明确表达自己解除劳动合同的意愿、预计离职的时间等关键信息，并注明日期。辞职信应一式两份，一份自己留存，一份以合理的方式送达用人单位。送达方式可以选择直接交给老板或相关负责人，并要求对方签字确认收到；若对方拒绝签字，可通过邮政特快专递（EMS）的方式寄送，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单和查询记录，以证明自己已按照法律规定履行了通知义务。
在通知期限届满后，劳动者就可以办理离职手续。如果用人单位以老板未批准为由拒绝办理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求其依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移手续等。
若用人单位因此给劳动者造成损失，如未及时办理离职手续导致劳动者无法入职新单位等，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位相应的损失。劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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