辞职报告不批准怎么留证据

若辞职报告不被批准，可通过多种方式留证据，如书面材料留存、使用电子通讯记录、进行录音录像等。

在辞职报告不被批准的情况下，保留相关证据对于维护自身权益至关重要。书面材料留存是基础且有效的方式。提交辞职报告时，尽量使用邮政特快专递（EMS），在快递详情单上清晰注明“辞职信”以及具体日期，并且保留好寄件的底单。这样可以证明在某个确切时间向单位提交了辞职申请。自己要留存一份打印版或手写版的辞职报告，上面最好有自己的签名和日期，这是最直接的证据。

电子通讯记录也是重要的证据来源。如果通过电子邮件发送辞职报告，要确保邮件内容明确表达了辞职的意愿，包含具体的离职日期等关键信息。并且要保留好邮件的发送记录和收件人的已读回执。如果使用即时通讯工具如微信、钉钉等提交辞职报告，要保存好完整的聊天记录，包括自己发送的辞职信息以及对方的回复内容。这些电子记录可以通过截图或者录屏的方式进行保存，同时要注意截图的完整性，不能有删减。

录音录像也能起到关键作用。如果与领导当面沟通辞职事宜且不被批准，可以在获得对方许可或者在公开场合、不侵犯他人隐私的情况下进行录音录像。录像要清晰记录谈话的场景、参与人员以及谈话内容，录音要能清楚听到双方的对话。这些视听资料能够直观地反映当时的情况。还可以寻找同事作为证人。如果有同事知晓自己提交辞职报告以及领导不批准的情况，可以请他们出具书面证言，证明事件的经过。在保留这些证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以便在需要时能够发挥作用。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。