辞工不发工资怎么办

辞工后单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或起诉等方式来维护自身权益。

当辞工后遇到单位不发工资的情况，可按以下步骤解决。

协商解决。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照规定支付工资。这种方式较为温和，若能协商成功，既能解决问题，又能避免双方关系进一步恶化。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会根据投诉情况进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据和情况进行审查，若符合条件，会向用人单位发出支付令。用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过法律诉讼，让法院对案件进行审理和判决，以维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要及时收集和保存相关证据，以便更好地证明自己的主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。