未转正员工离职不批准怎么办
法律解析： 未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 根据...
国企辞职不批准怎么办
法律解析：
国企辞职不批准，若已按规定流程提出辞职，可在满足一定条件后自行离职。若因单位不配合导致无法正常离职，可通过合法途径维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说，只要履行了法定的通知义务，无论国企是否批准，到时间后劳动者都可以离职。
当国企不批准辞职时，首先要确保自己已经按照法律规定的程序和时间要求提交了辞职申请。比如，以书面形式提交辞职报告，并保留好相关证据，像通过邮政快递等方式寄送辞职报告，获取回执单，上面会有明确的收件时间，以此证明已经提前通知了单位。
到了规定的时间，如果国企仍然不办理离职手续，劳动者可以采取进一步措施。一方面，可以与国企的人力资源部门或者相关领导进行沟通，说明自己已经按照法律规定履行了义务，要求其配合办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明、转移社保关系等。
另一方面，如果沟通后国企还是拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位不配合办理离职手续的违法行为，会责令其改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，通过仲裁可以要求国企办理离职手续，并承担因拖延办理给劳动者造成的损失。劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工故意不签劳动合同怎么处理
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