公司辞职不批准怎么办

法律解析：

公司辞职不批准，员工可根据自身情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满便可离职，无需公司批准。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可立即解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利。对于试用期员工而言，按照法律规定，提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。这意味着，哪怕公司不批准辞职申请，只要员工提前三天告知公司，三天期满后就可以离职，并且公司有义务为员工办理离职手续、结算工资等。

而正式员工想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调“书面形式”，例如辞职信、离职申请等，并且要确保公司能够收到。在这三十天的通知期内，员工继续正常工作，三十天期满后，无论公司是否批准，员工都可以离职。公司不能以不批准辞职为由，阻止员工离职，否则属于违法行为。

若公司存在一些法定的违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，员工不仅可以离职，还可以要求公司支付经济补偿。

若公司以不批准辞职为由，拒绝为员工办理离职手续、扣押工资等，员工可以通过与公司协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如辞职信、工资条、工作证等，以便在需要时能够证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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