公益性岗位有五险一金吗

公益性岗位一般是有五险一金的。

公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险，其中包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

在实际操作中，公益性岗位的用人单位通常会按照规定为从业者缴纳五险一金。这是保障公益性岗位人员权益的重要举措，能够为他们提供基本的社会保障和住房支持。以养老保险为例，缴纳养老保险可以在公益性岗位人员达到法定退休年龄后，为其提供基本的养老生活保障；医疗保险则可以在其生病就医时，减轻医疗费用负担。

不过，在个别情况下，可能会存在一些不规范的操作。比如，有些地方由于财政资金紧张或者管理上的疏漏，可能会出现暂时未及时为公益性岗位人员缴纳五险一金的情况。但这种情况是不符合法律规定的，公益性岗位人员可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。

综上所述，公益性岗位原则上是有五险一金的，这是保障从业者权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律义务。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。