员工不交社保辞职怎么赔偿？突然离职怎么办？

大家好,我是张律师，作为一名从业多年的法律工作者，我经常遇到员工咨询这类问题：公司不给交社保，我辞职了能拿到赔偿吗？或者，我突然离职会不会有麻烦？我就用通俗易懂的方式，和大家聊聊这个话题，别担心，我会一步步拆解，帮你理清思路，保护好自己的权益，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗等基本保障，如果公司不交，那可不是简单的“小事一桩”，而是可能触犯法律的“大问题”。

我们来聊聊为什么公司不交社保是违法的,根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这不仅是法定义务，也是员工的基本权利，如果公司不交，员工有权单方面解除劳动合同，并且要求经济补偿，想象一下，你辛辛苦苦工作，公司却连这点保障都不给，这让人多心寒啊！别觉得辞职是“闹脾气”，它其实是维护自己权益的正当手段。

具体怎么操作呢？如果你发现公司没交社保，第一步是收集证据，工资条、劳动合同、社保记录（如果有的话），或者微信聊天记录、邮件等，证明公司确实没履行义务，第二步，书面通知公司解除劳动合同，注意，别口头说说就算了，最好用挂号信或电子邮件发一份正式的解除通知，写明原因——公司未依法缴纳社保，这样，后续维权时才有凭有据，第三步，申请劳动仲裁，如果公司不认账，你可以去当地劳动仲裁委员会申请，要求支付经济补偿金，补偿金的标准一般是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，举个例子，如果你工作了3年，公司可能得赔你3个月的工资，具体金额还得看实际情况。

这里有个小提醒：突然离职可能会带来一些麻烦，如果你没提前通知就“拍屁股走人”，公司可能会说你违约，影响你的离职证明或后续就业，我建议大家在辞职前，尽量和公司沟通，看看能不能补交社保，如果公司态度强硬，那就别犹豫，依法维权才是上策，你的权益不是“可有可无”的，而是法律赋予的“硬通货”。

以案说法

让我分享一个真实案例（为保护隐私，名字和细节已做处理），小王在一家小型私企工作了两年，公司一直没给他交社保，小王多次提醒，老板总以“公司刚起步，资金紧张”为由推脱，后来，小王觉得这样下去不是办法，就收集了工资单和聊天记录，书面通知公司解除合同，并申请了劳动仲裁，仲裁庭审理后，认定公司违法，判决公司支付小王两个月的工资作为经济补偿金，并补缴了社保，这个案子告诉我们，法律是站在员工这边的——只要你证据充分，程序正确，维权成功的机会很大，小王的经历虽然曲折，但最终他拿回了应得的，心里也踏实了，想想看，如果他不行动，可能就一直被“坑”下去，那多亏啊！

法条链接

说到法律依据,这里有几个关键条文，大家不妨记一下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这些条文明确了公司不交社保的违法性,以及员工解除合同后获得赔偿的权利，如果你遇到类似问题，可以直接引用这些法律来支持自己的主张。

公司不交社保不是小事,员工辞职后完全可以依法索赔，关键是要有证据、走程序、别怕麻烦，作为律师，我建议大家：平时多留意自己的社保情况，一旦发现问题，尽早行动，维权不是“找茬”，而是保护自己的未来，生活里，我们总希望工作顺心，但如果连基本保障都缺失，那就别犹豫，拿起法律武器吧，你的权益，值得被尊重！如果还有疑问，欢迎随时咨询专业律师，我们会尽力帮你排忧解难。

希望这篇文章对你有帮助,如果你觉得有用，不妨分享给身边的朋友——毕竟，知识就是力量，保护自己从了解开始！

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