不属于克扣劳动者工资的情形是

不属于克扣劳动者工资的情形主要有国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。

国家法律、法规明确规定的情形：例如，根据法律规定，用人单位可以代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。这是基于国家法律赋予用人单位的代扣义务，目的是确保国家税收和社会保险制度的正常运行，并非用人单位恶意克扣工资。

依法签订的劳动合同中有明确规定：当劳动合同中对工资扣除情况有清晰且合理的约定时，按照合同执行不属于克扣工资。比如，合同约定劳动者未完成一定的工作任务量，会按照相应比例扣除部分绩效工资，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定：如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定的，并且明确规定了在某些情况下可以扣除工资，那么这种扣除也是合法的。例如，厂规规定员工无故旷工达到一定天数，扣除相应天数的工资，只要该规章制度是**程序制定并公示的，就不属于克扣工资。

企业工资总额与经济效益相联系：当企业经济效益下浮时，工资随之下降是合理的市场调节行为。不过，企业支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这既保障了企业在市场环境中的经营灵活性，又维护了劳动者的基本生活权益。

因劳动者请事假等相应减发工资：劳动者请事假期间，未向用人单位提供劳动，用人单位按照实际缺勤天数减发工资是合理的。这体现了按劳分配的原则，劳动者未付出劳动，相应的工资报酬也会减少。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。