公司病假是怎么规定的

公司病假规定通常依据国家法律法规，并结合自身情况制定。一般涉及病假期限、病假工资、请假流程等方面。

在病假期限方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对于病假工资，国家也有相关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过各地可能会有更具体的规定，比如有的地方规定在医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。

在请假流程上，公司一般会要求员工提供有效的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。员工应在规定时间内按照公司指定的流程进行请假申请，通常需要提前向直属上级或人力资源部门报备。如果是突发疾病无法提前请假，应及时通知公司相关人员，并在事后补交病假证明等材料。有些公司可能还会对病假期间的员工进行一定的管理和监督，以确保病假的真实性和合理性。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。