拖欠劳动者工资多久是违法的行为

只要单位无正当理由超过一个工资支付周期未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。一般来说，工资按月支付，那么超过一个月未支付通常就违法了。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这里的“按月支付”意味着用人单位要按照固定的时间间隔来支付工资，通常一个月为一个周期。如果用人单位没有按照约定的时间支付工资，超过了一个工资支付周期，就构成了拖欠工资的行为。例如，用人单位和劳动者约定每月15日支付工资，那么到下个月15日之后还未支付工资，就属于拖欠工资。

不过，在现实中，存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟，但这些情况通常需要有正当理由。比如遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

一旦用人单位出现无故拖欠工资的违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还需加付金。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。