首先，咱得明确一点，拖欠工资本身就是违法行为！劳动法明确规定，工资必须按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。那问题来了，无故拖欠怎么界定？按月支付是不是就意味着必须当月月底前发？

哈喽，打工人！咱们出来干活，图啥？不就图个按时足额拿到辛苦钱，养家糊口，实现点小目标嘛！可偏偏有些老板，就喜欢在工资上“做文章”，拖着不给，这时候，很多朋友就会问了：工资到底拖多久才算拖欠？拖到多久，我才能理直气壮地“被迫离职”，还能拿到赔偿呢？这可不是小事，关系到咱们的“钱袋子”和职业规划,今天咱就好好聊聊这个话题。

这里面就有讲究了。工资支付日期是由劳动合同约定或者单位规章制度规定的，只要单位超过了这个约定或规定的日期还没发工资，就算是“拖欠”了。比如说，合同里写的是每月10号发上个月工资，结果到了15号还没动静,那这就已经构成拖欠了。

那是不是只要一拖欠，咱立马就能“被迫离职”呢？也不能这么一刀切。法律意义上的“被迫离职”，是指用人单位存在法定过错情形，劳动者可以单方解除劳动合同，并且还能拿到经济补偿金。而“未及时足额支付劳动报酬”,正是法定过错情形之一。

核心在于“未及时足额支付”，这里的“及时”，就是指超过了约定的支付日期，实践中，偶尔因为银行系统故障啊、节假日顺延啊之类的特殊、合理原因，晚个一两天，单位也及时沟通了，这种情况咱可能就不能直接认定为“未及时”。但如果单位是恶意拖欠，或者拖欠的时间比较长（比如超过了一个工资支付周期，或者明确表示不发了），那性质就变了。

只要单位没有正当理由，超过了合同约定或法律规定的工资支付日期，就构成了“拖欠工资”，而一旦构成这种“未及时足额支付劳动报酬”的情形，理论上劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条，通知单位解除劳动合同（也就是咱们说的“被迫离职”），并要求单位支付经济补偿金。这个经济补偿金，可是按咱工作年限来算的，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资,可不是小数目哦！

重点来了：

确认单位是否真的“拖欠”：看看劳动合同怎么约定的发薪日，是不是过了这个日子还没发,有没有正当理由。
“被迫离职”的前提是单位存在法定过错：拖欠工资就是其中一个硬杠杠。
别自己“裸辞”：如果你只是口头抱怨或者自己一声不吭就走了，那可能就拿不到经济补偿金了，一定要以书面形式（解除劳动合同通知书》）明确告知单位，是因为他们“未及时足额支付劳动报酬”，所以你才被迫解除劳动合同，这个通知书最好通过快递等能证明送达的方式寄给单位,并保留好证据。

遇到拖欠工资，该怎么办呢？

第一步：收集证据！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和老板/HR的沟通记录（微信、邮件等），一切能证明你在这家公司上班、约定了多少工资、以及工资被拖欠的证据，都要好好保存！证据是王道！
第二步：先礼后兵：可以先和单位协商，问问啥情况，啥时候能发，有时候可能真是财务出了点小状况,沟通一下就解决了。
第三步：协商不成，果断维权！
- 向当地劳动监察部门投诉举报,他们有义务去查处。
- 向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，以及（如果符合条件的话）经济补偿金，仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。

建议参考：如果你遭遇了工资拖欠，并且打算通过“被迫离职”来维权,建议你：

明确拖欠事实和周期：核对劳动合同中的工资支付日期，计算拖欠天数,确认无正当理由拖欠。
固定证据：如前所述，收集好所有能证明劳动关系、工资标准和拖欠事实的证据。
书面通知解除：务必向用人单位发出书面的《解除劳动合同通知书》，清晰注明解除理由为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”,并保留送达回执。
及时维权：在解除劳动合同后，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿金，不要拖太久，劳动仲裁有时效限制的（一般是一年）。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

小编总结：工资是咱血汗钱，一分都不能少！老板拖欠工资，咱不能一味忍让。只要单位无正当理由拖欠工资，哪怕只是拖欠了一天（超过约定发薪日且无合理解释），理论上就构成了“未及时支付”，而当这种拖欠行为发生时，劳动者就拥有了“被迫离职”并主张经济补偿的权利。关键在于你要能证明拖欠事实,并且按照法定程序提出解除。

遇到这种事儿，别慌，别忍，更别稀里糊涂自己走了，拿起法律武器，收集好证据，勇敢维权！你的权益，需要你自己来守护！希望大家都能顺顺利利拿到自己的辛苦钱,工作愉快！

首先，咱得明确一点，拖欠工资本身就是违法行为！劳动法明确规定，工资必须按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。那问题来了，无故拖欠怎么界定？按月支付是不是就意味着必须当月月底前发？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。