当用人单位什么劳动者可以解除劳动合同
法律解析： 当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...
用人单位扣发劳动者工资合法吗
法律解析：
用人单位扣发劳动者工资一般情况下不合法，但在特定法定情形下是合法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常而言，用人单位随意扣发劳动者工资的行为是不合法的，这侵犯了劳动者的合法权益。
不过，存在一些法定情形，用人单位扣发工资是被允许的。其一，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。这种情况下，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者因操作失误导致企业设备损坏，给企业带来了经济损失，企业有权按照规定扣除相应工资用于赔偿。
其二，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，这是基于法律规定和相关政策要求，用人单位有义务进行代扣代缴。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位也可依法扣发劳动者工资。
当用人单位扣发工资的行为不符合法定情形时，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院，以维护自己的合法权益。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动合同都在公司手里合法吗
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