不得终止劳动合同的情形是什么

不得终止劳动合同的情形主要包括劳动者存在特殊身体状况、处于特定职业危害状态、处于特殊身份或履行特殊职责等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在多种不得终止劳动合同的情形。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得终止劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，需要进行相应检查和观察，以保障其合法权益。例如，在煤矿工作的工人，长期接触粉尘，可能患有职业病，在未进行离岗前健康检查时，单位不能终止与其的劳动合同。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病和工伤是劳动者在工作中受到的伤害，用人单位应承担相应责任。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，终止劳动合同会使其失去生活来源和保障，所以法律禁止这种行为。比如，建筑工人在施工中受伤导致腿部残疾，被认定为工伤且部分丧失劳动能力，单位就不能终止劳动合同。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得终止劳动合同。医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要治疗休息的时间，在此期间，劳动者身体较为虚弱，需要时间恢复，用人单位应给予其一定的保障。

还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得终止劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其和胎儿、婴儿的权益。例如，女员工怀孕后，单位不能以合同到期为由终止劳动合同。

另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位也不得终止劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期贡献，临近退休时再就业难度较大，法律给予其特殊保护。

法律、行政法规规定的其他情形。这为法律的适用提供了一定的灵活性，以应对未来可能出现的新情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。