法律解析： 老板扣绩效是否违法需要根据具体情况判断。若符合劳动合同约定和公司合法的规章制度规定，且有合理依据，一般不违法；若没有合法依据随意扣绩效，则属于违法行为。 绩效工资是劳动报酬的一部分。...

法律解析： 年假扣绩效工资一般是不合法的。年假是劳动者依法享受的法定假期，在年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，通常不应扣除绩效工资。 根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保...

法律解析： 幼儿园教师擅自离岗应根据离岗造成的后果严重程度、幼儿园规章制度等进行处理，可能包括批评教育、扣发绩效工资、警告、记过等，若造成严重后果，可能面临解聘，甚至需承担相应法律责任。 当幼儿...

法律解析： 压半个月工资通常是指用人单位在发放工资时，会滞后半个月支付劳动者的劳动报酬。计算方式一般是本月工资在下个月下半月发放，例如每月15号发工资，本月1号到月底的工资会在次月15号发放，相当...

法律解析： 不属于克扣劳动者工资的情形主要有国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，...

法律解析： 司机劳动合同范本应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等条款。以下为详细的范本示例。 以下是一份较为全面的司机劳...

法律解析： 15号发工资算一个月通常是指计算上个月1号到上个月月底的工资。一般企业会根据员工在该时间段内的出勤天数、绩效等情况来核算应发工资。 在大多数企业中，工资发放时间和工资计算周期是两个不...

法律解析： 一号入职十五号发工资的计算方式通常根据公司的薪酬制度和具体约定来确定，一般会按照实际出勤天数计算该月上半月的工资，可能以月工资除以应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。 在实际情...