劳务派遣工作证明怎么开

劳务派遣工作证明应由劳务派遣单位开具，需包含劳动者身份信息、工作岗位、工作时间、派遣期限、单位信息等内容，并加盖单位公章。

劳务派遣工作证明是证明劳动者在特定时间内通过劳务派遣形式在某单位工作的重要文件。下面为你详细介绍其开具方式。

明确开具主体：劳务派遣工作证明通常由劳务派遣单位开具，因为劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，存在正式的劳动关系。虽然劳动者实际工作是在用工单位，但从法律层面，应由派遣单位出具相关证明。

准备相关材料：劳动者要向劳务派遣单位提供一些必要的材料，以便准确开具证明。这些材料可能包括身份证复印件、劳动合同、考勤记录等。这些材料能帮助派遣单位确认劳动者的工作信息。

证明内容规范：工作证明应包含详细且准确的信息。要写明劳动者的姓名、性别、身份证号等身份信息；明确劳动者的工作岗位，即实际在用工单位从事的具体工作；工作时间要精确到入职和离职时间，若仍在职，需注明目前仍在工作；派遣期限也需清晰记录，这是派遣单位与用工单位约定的派遣时间段；同时，要写上劳务派遣单位的全称、地址、联系电话等单位信息。

审核与盖章：派遣单位在开具工作证明后，会有相关部门或人员对证明内容进行审核，确保信息的真实性和准确性。审核通过后，需加盖派遣单位的公章，公章是证明的有效性和权威性的重要标志。

留存备份：开具好工作证明后，劳动者和派遣单位都应留存备份。劳动者留存备份可用于日后可能的其他用途，派遣单位留存则是为了档案管理和查询的需要。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。