请假工资怎么扣劳动法

劳动法未明确规定请假工资的具体扣除方式，一般需结合不同的请假类型来确定。常见的请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型请假工资扣除或支付情况不同。

首先是事假。通常情况下，员工请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。因为事假是员工因个人原因请假，并非履行工作职责，所以用人单位没有义务支付该期间工资。计算公式一般为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），应扣发的事假工资=日工资×事假天数。

其次是病假。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资每月最低不能低于1600元。

再者是婚假、产假、丧假等法定带薪假。按照法律规定，劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、产假等假期期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。以婚假为例，员工依法享受婚假期间，用人单位应正常支付工资，不能进行扣除。

另外，对于工伤假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，不同类型的请假，工资扣除或支付情况依据法律规定各有不同，用人单位应严格按照相关规定执行，以保障劳动者的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。