离职后多久开离职证明

离职后用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了用人单位开具离职证明的时间要求，即在双方劳动合同解除或终止的就需要为劳动者出具离职证明。

离职证明对于劳动者而言至关重要。它是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，在寻找新工作时，新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，离职证明也是必不可少的材料。

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。例如，由于用人单位未及时出具离职证明，导致劳动者无法按时入职新单位，从而遭受了工资收入的损失，那么劳动者有权要求原用人单位赔偿这部分损失。

劳动者在离职时，应积极与用人单位沟通，要求其按照法律规定及时出具离职证明。若遇到用人单位拖延或拒绝开具的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。