强制休年假怎么办

法律解析：

如果遇到被强制休年假的情况，需先区分单位的强制安排是否合理合法。若合理合法，应配合执行；若不合理不合法，可与单位协商沟通解决，沟通不成可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径维护权益。

要明确单位强制安排休年假并非完全不合法。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，单位有统筹安排年休假的权力。在生产经营需要的情况下，单位合理地强制安排职工休年假，并且保障了职工应有的年休假天数和待遇，这种做法是合法的。例如，企业在业务淡季，为了保证正常的生产秩序和员工的休息权益，统一安排员工休年假，这是合理的企业管理行为，员工应当配合。

如果单位的强制休年假安排不合理不合法，员工则可以采取相应措施。比如，单位没有考虑员工的实际需求，在员工有紧急工作任务或者个人特殊情况时强制安排休年假；或者以强制休年假为由，克扣员工的工资待遇等。此时，员工可以先尝试与单位进行友好协商，向单位说明自己的实际情况和困难，请求单位调整年休假的安排。员工要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

如果与单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位的违法行为会依法进行处理。员工在投诉时，要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在不合理强制休年假的行为。

另外，员工还可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和公正性。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行处理。通过合法的途径，员工能够更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。