年假工资怎么算？未休年假能要3倍赔偿吗？

年假工资到底怎么算？

年假工资的计算,核心就两点：“正常工资”和“3倍补偿”。

1. 正常休假期间：年假属于带薪假期，休假期间工资按正常出勤发，一分不能少。
2. 未休年假补偿：如果公司没安排你休年假，需要按日工资的300%支付报酬（其中包含正常工资，实际额外补2倍）。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
• 未休年假补偿 = 日工资 × 未休天数 × 2

举个栗子：
小王月薪8700元，有5天年假没休，公司应补：
8700 ÷ 21.75 × 5 × 2 =4000元（额外2倍）。

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以案说法：公司拒付年假工资，员工胜诉

案例：小李在某IT公司工作3年，从未休过年假，离职时要求公司支付15天未休年假工资（3倍），公司以“行业忙季无法安排”为由拒绝。

法院判决：

1. 公司未主动安排年假或征得员工同意延期,属于违法；
2. 按小李日工资的300%支付15天补偿，合计赔偿1.2万元。

关键点：

• 公司必须提前协商年假安排，不能单方面取消；
• 即使员工“自愿”放弃年假，也需书面确认，否则公司仍可能担责。

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法条链接

依据《职工带薪年休假条例》第5条：

“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

注意：

• 年假天数根据工龄计算（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）；
• 新员工需工作满1年才能享受年假。

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律师总结：3个避坑指南

1. 保留证据：考勤记录、工资条、年假通知（微信/邮件）都要存档；
2. 主动主张：发现年假被“吞”，先书面要求公司补休或补偿；
3. 时效问题：劳动仲裁时效1年，离职时务必算清未休年假。

最后提醒：年假是劳动者的法定权利，公司用“行业惯例”“岗位特殊”搪塞？直接12333投诉或申请仲裁，一告一个准！

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（原创声明：本文基于实务案例撰写，禁止搬运洗稿）

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