兼职辞职工资什么时候发放

法律解析：

兼职辞职工资发放时间通常按照双方约定执行，若没有约定，一般应在离职时一次性结清。

兼职属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这就意味着，用人单位和兼职人员可以在这个期限内自行约定工资发放的具体时间。

如果双方在兼职协议中明确约定了工资发放的时间，比如每月10号发放上个月的兼职工资，那么当兼职人员辞职时，就需要按照这个约定来发放工资。即使员工辞职，只要在规定的工资发放时间内，用人单位就可以按照既定的安排支付工资。

在实际情况中，也可能存在没有约定工资发放时间的情况。这种时候，从公平合理以及保障劳动者权益的角度出发，用人单位应当在兼职人员离职时一次性付清工资。因为兼职人员在完成工作后，有权及时获得相应的劳动报酬，而离职时结清工资能够避免后续可能出现的纠纷和不确定性。

例如，小李利用课余时间在一家餐厅做兼职，没有和餐厅签订明确的工资发放时间协议。当小李决定辞职时，餐厅就应该在小李最后一天工作结束时，将其应得的工资一次性支付给小李。

若用人单位违反相关规定，未按照约定或在合理时间内发放兼职人员的工资，兼职人员可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。兼职人员的工资权益受到法律保护，用人单位需依法依规支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

本文来源：https://www.falvce.com

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