交了离职单不批直接走了算自离吗

交了离职单不批直接走了是否算自离，要根据具体情况判断。若劳动者未按法律规定的程序离职，可能被认定为自离；若符合法定离职程序，即便单位不批，也不算自离。

明确相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权。

如果劳动者严格按照上述规定，提前三十日（试用期提前三日）向单位提交了书面离职申请，且有证据证明（比如通过邮件发送离职申请并保留记录，或者提交纸质离职单时让相关人员签字确认收到等），即便单位不批准，在时间到达后直接离职，这种情况不算自离。因为劳动者已经履行了法定的通知义务，双方的劳动关系依法解除。

如果劳动者没有按照法定程序来，比如没有提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，或者没有以书面形式通知，交了离职单后直接就走，那么很可能会被单位认定为自离。自离是指劳动者擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律后果。一方面，可能会影响工资的正常结算，单位可能会以劳动者给其造成损失为由，扣除部分工资。另一方面，还可能影响到劳动者的职业声誉和后续的职业发展，比如原单位可能会在背景调查时提及劳动者的不当离职行为。

在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下直接离职也不算自离。总之，劳动者离职时应严格遵守法律规定的程序，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。