休年假就没有奖金了吗

普法百科2个月前 (09-14)5

法律解析：

休年假并不意味着没有奖金。一般情况下，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应正常支付工资，奖金是否受影响需根据奖金性质、用人单位规章制度和劳动合同约定来确定。

年休假是劳动者的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里强调的是正常工资收入，而奖金是否属于正常工资收入的范畴，要分情况来看。

如果奖金是与出勤天数直接挂钩的考勤奖，那么在休年假期间可能会因为未实际出勤而不发放这部分奖金。例如，公司规定每月全勤且正常出勤满一定天数才能获得全勤奖，员工休了年假，虽然年休假是合法假期，但可能就不符合全勤奖的发放条件。

如果奖金是基于员工的工作业绩、绩效考核等因素发放的，只要员工在相应考核周期内完成了工作任务，达到了考核标准，即使休了年假，也不应影响奖金的发放。比如，销售人员的销售提成奖金，只要其在考核周期内完成了既定的销售业绩目标，不能因为休了年假就不发放提成奖金。

另外，用人单位的规章制度和劳动合同的约定也起着关键作用。有些用人单位在规章制度中明确规定了休年假不影响奖金的发放，或者在劳动合同中与劳动者约定了奖金的发放条件与休假无关，那么员工休年假时就应正常获得奖金。反之，如果规章制度或劳动合同中有明确规定，休年假会对奖金产生影响，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规定执行也是合理的。总之，休年假和奖金之间并没有必然的因果关系，需要综合多方面因素来判断。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。