不交社保，还能理直气壮休年假？律师给你说清楚！
“公司没给我交社保，但我又想休年假，这合法吗？”
这问题听起来有点“又想马儿跑，又想马儿不吃草”，但现实中，还真有不少劳动者这么想。
今天我们就从法律和人情两个角度，把这事掰扯明白。
▌文章正文：年休假是劳动者的法定权利，但别忽略“代价”
首先咱得明确一点：年休假权利与社保缴纳属于两个独立的法律概念。
依法享受带薪年休假，是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》明确赋予劳动者的权利，只要你在单位连续工作满1年以上，就有权申请年假——这和你交不交社保，没有直接的法律挂钩。
但问题来了：
如果公司没给你交社保，说明什么？
说明这家单位本身在用工规范上就存在漏洞，甚至可能是故意规避法律责任。
这时候，你虽然“有权”休年假，但真要去休，可能会触发更深层的矛盾：
- 公司会不会因为你休假而进一步苛扣工资？
- 没有社保记录,你的工龄、工资流如何证明？
- 万一休假期间发生工伤,没有社保兜底，怎么办？
你不交社保，就像没系安全带上高速——法律没说你不准开车，但出了事，受伤的往往是自己。
而从企业的角度看,不为员工缴纳社保本身就是违法行为。
如果员工在这时还主张休假，单位很可能以“你不合规我也没必要守规”的态度回应——虽然这不合法，但却很常见。
▌建议参考：理智维权，更要全面考虑
如果你正处在“没社保但想休假”的处境，不妨先问自己：
你追求的是“休几天”还是“一份有保障的工作”？
如果公司连社保都不交，它大概率也不会认真尊重你的年假权利；是否已有证据证明你的劳动关系？
劳动合同、工资条、考勤记录等是关键，如果没有，建议先默默收集，而不是突然申请休假；试着沟通，但做好离职或仲裁的准备
你可以礼貌地问HR：“咱们公司年假是怎么安排的呀？”
但如果对方态度敷衍或拒绝，就要想清楚：是要坚持维权，还是优先找一家更规范的公司？
▌相关法条附上
《职工带薪年休假条例》第3条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国劳动法》第72条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第38条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
年休假是你的权利，社保也是——你不能只要糖果不吃药。
一家不交社保的公司，本质上是对劳动者权益的系统性忽视。
你可以依法休假，但那可能只是短暂的心理胜利。
真正的聪明人，不会在烂泥地里种花，而是去找一片肥沃的土壤——选择比挣扎更重要。
愿你既能硬气休假，也能安心养老。
这才是法律想要给你的，真正的保障。
有任何法律职场相关问题,欢迎关注或留言，我虽不能替代正式委托，但至少能帮你理清方向。
我们下期再见！
