休年假被扣工资合法吗

休年假被扣工资不合法。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确了年休假是法律赋予职工的一项重要权益，且是带薪的。

从法律角度看，带薪年休假是劳动者休息权的重要体现。劳动者在为用人单位付出一定时间和精力的劳动后，有权利在符合条件时享受一段带薪的休息时间，以恢复体力和调整状态，更好地投入后续工作。用人单位扣发休年假职工的工资，直接违反了这一法律规定，侵犯了职工的合法权益。

如果用人单位违反该规定，克扣职工年休假工资，职工可以采取相应的维权措施。首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付年休假工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付克扣的工资。

职工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付相应的工资报酬。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。

休年假被扣工资是不合法的行为，职工应积极维护自身的合法权益，确保法律赋予的带薪年休假权利得以实现。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。