不交社保，还能理直气壮休年假吗？
咱们今天聊个实在话题——公司没给你交社保，你还能不能休年假？
很多人一听说公司没缴社保，心里就犯嘀咕：“我这劳动关系是不是不算数？年假是不是也得泡汤？”
别急，这事儿没那么简单。
一句话先摆结论：
能不交社保，和你休不休年假，在法律上是两码事。
也就是说，就算公司没给你缴社保，只要你符合条件，年假权利照样存在！
🤔 年假的资格到底看什么？
你有没有资格休年假,不看社保缴没缴，而看你有没有和单位存在“劳动关系”，以及是否连续工作满一年（哪怕是跨公司累计的工龄也算）。
也就是说,只要你是在这家公司正经上班、签了合同（哪怕合同不规范）、实际上接受了管理、拿了工资——法律上就默认你们之间存在劳动关系，而年假，就是这种关系下你自然而然享有的权利。
📌 公司不交社保，其实会影响你另一些权利……
虽然不交社保不直接影响年假,但它会牵连出其他问题：
- 你将来养老、医疗、失业等保障会受损；
- 如果公司连社保都不缴,很可能其他劳动权益（比如加班费、带薪病假）也容易被忽视；
- 一旦发生工伤,没社保就意味着所有赔偿得由公司自己承担——而那时公司能不能掏得出钱，就难说了。
不交社保虽然不直接影响年假,但它像一个“警示灯”，提醒你：这家公司在合规性上可能有问题。
⚖️ 以案说法：小张的年假之争
小张在某科技公司干了三年,公司一直没给他缴社保，今年他想休年假，主管却说：“你连社保都没有，算什么正式员工？年假别想了。”
小张一气之下申请劳动仲裁。
仲裁委怎么判？
公司必须安排小张休年假，否则就要支付300%的工资补偿！
仲裁委认为：
- 小张提供了劳动、接受了管理、每月拿工资，劳动关系成立；
- 年假权利只与工作年限有关,与社保无关；
- 公司不缴社保是违法行为,但不能拿来抵消其他合法权利。
结果公司不仅得补缴社保,还得赔偿小张未休年假的工资。
🔗 法条链接
《职工带薪年休假条例》第2条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第3条
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
《劳动合同法》第38条 & 第46条
单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
✅ 律师总结几句大白话
- 休年假，只看工龄，不看社保交没交；
- 公司不交社保是违法行为,你可以投诉、仲裁甚至解除合同要求赔偿；
- 如果你的年假被拒,别默默接受——收集工资条、打卡记录、工作沟通记录等证据，直接走法律渠道；
- 你的权利是要自己争取的,别因为公司不规范，就觉得自己“低人一等”。
规矩是规矩，权利是权利。
公司没按规矩办事，不代表你的权利就得打折。
你认真工作了，该休的假，一天都别少。
如果你正面临类似问题,建议尽早咨询专业人士，理清你的劳动关系和权利结构。
法律不保护躺在权利上睡觉的人，而是保护那些愿意为自己站起来的人。
