辞职公司拖欠工资多久算违法

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法拖欠工资行为。

在劳动法律体系中，对于工资支付的时间有着明确规定。正常情况下，用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这是为了保障劳动者能够按时获得劳动报酬，维持正常的生活开销。

对于月薪制的劳动者来说，一个工资支付周期通常为一个月。也就是说，如果公司在约定支付工资的日期之后，超过一个月仍未支付工资，就构成了违法拖欠工资。例如，某公司与员工约定每月 10 日支付上月工资，若 11 月 10 日未支付 10 月份工资，且后续一直拖延，直到 12 月 10 日之后仍未支付，那么就属于违法拖欠工资。

不过，现实中也存在一些特殊情况。比如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者还可以通过申请劳动仲裁、等法律途径来维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。