公司黄了怎么赔偿员工

公司倒闭，员工的赔偿通常根据员工的工作年限和工资标准来计算，一般是按工作年限支付经济补偿。

当公司倒闭时，员工问题主要涉及经济补偿。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司在倒闭清算过程中，资产不足以支付员工的经济补偿等费用，员工可能需要通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如果公司在倒闭前存在未依法为员工缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬等违法行为，员工也可以要求公司补足相应的款项。

需要注意的是，在公司倒闭的情况下，员工应及时了解公司的清算进展和相关政策，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。

同时，政府和劳动保障部门在这种情况下也会介入，监督和协调企业依法处理员工的赔偿问题，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。