无故拖欠工资多久算违法

法律解析：

无故拖欠工资超过30天算违法。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，若超过这个约定日期30天未支付工资，就属于无故拖欠工资，这种行为是违法的。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现无故拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

对于用人单位无故拖欠工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。劳动者在遇到此类问题时，要及时通过合法途径维护自己的权益，而用人单位也应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。