公司拖欠工资多久，咱就能理直气壮地走人？

哎,说起打工挣钱这事儿，最怕的就是遇到糟心事，特别是辛辛苦苦干活，到了发薪日，工资却迟迟不见踪影，那种焦虑、无奈，甚至有点愤怒的心情，相信不少朋友都体会过，这时候，很多人心里就会犯嘀咕：“公司都拖欠我工资了，我能不能不干了？这算我主动辞职，还是算被迫离职啊？有没有啥说法？”

咱就好好聊聊这个话题：公司拖欠工资多久，员工可以“被迫离职”呢？

咱得明白一个事儿,“被迫离职”不是说公司一拖欠工资，咱立马就能摔摊子走人，这里面有法律讲究，根据咱们国家的《劳动合同法》，员工想要“被迫离职”并拿到应有的补偿，得满足一定条件。

核心点在哪呢？关键在于公司“未及时足额支付劳动报酬”，这里的“未及时”，通常指的就是拖欠工资了。“多久算拖欠”呢？是不是过了发薪日一天就算？

这个还真没有一个全国统一的、一刀切的“天数”规定，因为有些公司可能因为特殊情况，比如资金周转暂时有点困难，跟员工商量好了，大家都同意晚几天发，这种情况就不能算“未及时”，或者，有些地方可能会有地方性的规定，比如明确说超过30天就算拖欠。

判断的标准主要是：公司有没有正当理由拖欠，以及拖欠的时间是不是超出了合理范围，并且经过了员工的催告后，公司仍然不支付或者无法给出合理说明。

简单说,如果公司无正当理由，到了该发工资的时候没发，或者只发了一部分，那理论上，员工就已经拥有了“被迫离职”的权利基础。但在实际操作中，为了稳妥起见，也为了保留证据，建议大家先跟公司沟通一下，问问啥情况，啥时候能发，如果公司还是拖着不给，或者给不出个靠谱的说法，那咱就可以考虑下一步了。

重点来了！“被迫离职”不是拍拍屁股就走，一定要“书面通知”公司！这个书面通知非常重要，得写清楚：“因为公司未及时足额支付我的劳动报酬（具体说明从哪个月到哪个月的工资没发，欠了多少），根据《劳动合同法》第38条的规定，我现在通知公司解除劳动合同。” 这个通知最好通过快递邮寄（记得保留快递回执，注明是解除劳动合同通知书），或者发送到公司指定的、有法律效力的邮箱，并保留好发送记录。

这么做的好处是啥？一是明确告知公司你的决定和理由，二是这可是你日后维权，要求公司支付经济补偿金的重要证据！对，你没听错，因为公司拖欠工资导致你“被迫离职”，你是可以要求公司支付N倍月工资的经济补偿金的（N是你在这家公司的工作年限）。

建议参考

如果你正遭遇公司拖欠工资的情况,想“被迫离职”，可以参考下面这几步：

先礼后兵，主动沟通：先尝试跟公司负责人或HR沟通，了解拖欠原因和确切的发放时间，最好能拿到书面承诺。
保留证据，至关重要：从一开始就要有意识地收集证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件往来，以及证明公司拖欠工资的任何书面材料。这些证据是你维权的“弹药”！
书面通知，依法解除：如果沟通无效，公司依然拖欠，那就正式向公司发出《解除劳动合同通知书》，明确解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，务必保留好送达证据。
及时维权，别过时效：解除合同后，如果公司不支付拖欠的工资和经济补偿金，要及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，一般仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。