欠工资多久算违法

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，超过一个支付周期未支付工资就算违法。一般情况下，超过一个月未支付工资就属于违法行为。

工资支付周期规定：《工资支付暂行规定》明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这是从法律层面保障劳动者能够及时获得劳动报酬。通常来说，大多数企业是按月支付工资，所以如果企业超过一个月没有支付工资，就违反了这一规定。

特殊情况说明：虽然法律规定了工资支付周期，但存在一些特殊情况。如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，这种情况必须经过法定程序，并且需要满足相应条件，而不是用人单位随意以资金困难为由拖欠工资。

劳动者权益维护：当用人单位拖欠工资时，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。总之，用人单位应严格按照法律规定按时支付工资，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。