公司拖欠工资15天是否算违法

公司拖欠工资15天一般算违法，但需结合具体情况判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资需按月支付且不得无故拖欠。通常情况下，一个月的工资支付周期结束后，公司超过约定时间15天未支付工资，这种行为很可能被认定为违法。

不过，判断公司拖欠工资是否违法不能仅依据时间，还需考虑是否存在合理理由。例如，遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等导致公司无法按时支付工资，且公司及时与员工沟通并说明情况，这种情况下可能不被认定为违法。如果劳动合同中有特殊约定支付时间，且该约定不违反法律法规，那么应以合同约定为准。

若公司没有合理理由拖欠工资15天，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。可以与公司进行协商，要求其及时支付工资。通过友好沟通，很多问题可以得到解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。

公司拖欠工资15天大概率违法，但要综合多方面因素判断。劳动者在遇到工资拖欠问题时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。