劳动合同分为哪几种类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，例如一年、三年或五年等。在合同期限内，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。合同期满后，如果双方没有续签，劳动关系即行终止。对于一些临时性、季节性的工作岗位，或者用人单位在一定时期内有特定项目需求时，通常会选择签订固定期限劳动合同。这样既可以满足用人单位在特定时间段内的用工需求，又能在合同期满后根据实际情况决定是否继续留用劳动者。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不意味着劳动合同没有终止的可能，而是没有明确的到期时间。当出现法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位破产等，劳动合同依然可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系，保障劳动者的职业安全感。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些具有特定工作任务的项目，如建筑工程、软件开发项目等。当工作任务完成时，劳动合同即行终止。对于用人单位来说，可以根据工作任务的实际情况灵活用工，避免不必要的人力成本；对于劳动者而言，也能在完成特定工作任务后获得相应的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。