工厂拖欠工资多久算违法

法律解析：

工厂只要超过约定的工资支付时间未支付工资就算违法，一般情况下，工资至少每月支付一次，如超过一个月未支付通常就属于拖欠工资的违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从上述法律规定可以看出，工厂与劳动者约定了工资支付日期后，就应当严格按照该日期支付工资。如果超过了约定日期，哪怕只是一天，从法律意义上来说，就已经构成了对劳动者权益的侵犯，属于违法行为。在实际操作中，一个月是比较常见的工资支付周期，所以如果工厂超过一个月没有支付工资，通常就会被认定为拖欠工资。

不过，在一些特殊情况下，工厂可能会因为生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资。但这种情况下，工厂需要经过与本单位工会协商一致后，才可以延期支付劳动者工资，并且要告知全体劳动者延期支付的时间，并报主管部门备案。如果没有经过这些程序而延期支付工资，同样属于违法拖欠工资的行为。

当工厂出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如与工厂协商解决，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。劳动者要增强法律意识，及时运用法律武器来保障自己的劳动所得。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。