工伤期间拖欠工资多久算违法行为

用人单位在工伤期间拖欠工资，没有明确的拖欠时间规定就属于违法行为。

在工伤期间，员工依法应享受相应的待遇和保障，其中包括工资支付。一般来说，工资应当按照劳动合同约定的日期按时支付，如果用人单位未能按时支付工资，哪怕只是拖延了一天，从法律角度上都可以被认定为违法行为。

根据相关法律法规，劳动者在工伤期间，用人单位有义务按照其正常工作时的工资待遇支付工资。这是基于保障劳动者的合法权益和维持其正常生活所需。

在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致工资支付的延迟，比如用人单位的财务流程出现问题、银行系统故障等，但这些都不能成为长期拖欠工资的借口。如果用人单位以各种理由故意拖欠工资，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。

劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位改正违法行为。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨被拖欠的工资及可能的经济补偿。

总之，在工伤期间，用人单位应当积极履行支付工资的义务，任何拖延支付的行为都可能引发法律责任，劳动者也要懂得运用法律武器保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。