雇佣关系证明怎么开具

雇佣关系证明可由雇主开具，内容应包含劳动者基本信息、工作岗位、工作期限、工作内容、工资支付情况等，证明需加盖雇主公章或雇主签字确认。也可通过其他材料辅助证明雇佣关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

在实际生活中，开具雇佣关系证明有多种方式和要点需要注意。由雇主开具正式的雇佣关系证明是常见的方式。在撰写证明时，开头应明确标题，如“雇佣关系证明”。接着，在正文部分，要详细写明劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号等，确保身份的准确识别。工作岗位的描述需清晰，比如是从事何种具体工作，像“担任公司的平面设计师岗位”。工作期限要精确到具体日期，例如“自[起始日期]至[结束日期]受雇于本单位”，这样能明确雇佣的时间段。对于工作内容，应概括性地说明劳动者在工作期间主要负责的事务，如“负责公司宣传海报设计、产品包装设计等工作”。工资支付情况也是重要内容，要写明工资的发放形式（现金、银行转账等）、发放周期（月发、周发等）以及大致的工资金额范围。

证明的结尾，要有雇主的签字或加盖单位的公章，同时注明开具证明的日期。除了雇主开具的书面证明外，还有许多其他材料可以辅助证明雇佣关系。工资支付记录是非常关键的证据，如果是通过银行转账发放工资，银行流水单能清晰显示雇主的转账记录和金额，这是有力的雇佣关系证明。工作证也是常见的证明材料，上面一般会有劳动者的照片、姓名、所在单位等信息，能直观地表明劳动者与雇主之间的关系。考勤记录同样重要，无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能证明劳动者在雇主处的工作出勤情况。其他如工作邮件、业务合同、同事的证人证言等，也都可以在一定程度上辅助证明雇佣关系的存在。在需要证明雇佣关系时，应尽可能收集多种相关材料，以增强证明的可信度和有效性。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。