雇佣关系承揽关系劳务关系区别是什么

雇佣关系、承揽关系与劳务关系在主体地位、工作性质、报酬支付方式、风险承担等方面存在明显区别。

雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为雇主提供劳务，雇主支付报酬而发生的权利义务关系。在雇佣关系中，雇主对雇员具有较强的支配权，雇员需要按照雇主的指示和要求完成工作。例如，家庭雇佣保姆、企业雇佣员工等。

承揽关系则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。承揽人通常以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，定作人一般只关注工作成果，而不过多干涉承揽人的工作过程。比如，装修公司承接家庭装修工程。

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系较为灵活，双方的权利义务更多通过约定来确定。比如，个人为某单位提供临时的翻译服务。

这三种关系在以下方面存在显著差异：

主体地位不同。雇佣关系中，雇员在一定程度上要服从雇主的支配和管理，雇主有权安排雇员的工作时间、工作内容等。承揽关系中，承揽人具有独立性，定作人一般不干预承揽人的工作。劳务关系中，提供劳务者相对独立，但可能不如承揽人那样完全自主。

工作性质不同。雇佣关系中的工作通常是持续性的、长期的。承揽关系的工作往往是一次性的、特定的项目或成果。劳务关系的工作则较为多样，可能是短期的、临时的，也可能有一定的持续性。

报酬支付方式不同。雇佣关系多以定期支付工资的形式。承揽关系一般是在承揽人完成工作成果并交付后，定作人一次性支付报酬。劳务关系的报酬支付方式较为灵活，可以一次性支付，也可以分期支付。

风险承担不同。雇佣关系中，工作中的风险通常由雇主承担。承揽关系中，承揽人自担风险。劳务关系中，根据具体情况和双方约定来确定风险的承担。

总之，在实际生活中，准确区分这三种关系对于明确双方的权利义务、解决纠纷具有重要意义。

《中华人民共和国民法典》 第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《中华人民共和国民法典》 第七百七十一条

承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。