未入编制的老师有五险一金吗

未入编制的老师通常是有五险一金的。只要与学校或教育机构建立了劳动关系，按照法律规定，用人单位就应当为其缴纳五险一金。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者关系，并不区分是否为编制内人员。对于未入编制的老师而言，只要他们与学校或教育机构签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么所在单位就有义务为其缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险可以为老师在退休后提供基本的生活保障，使其在老年阶段有稳定的经济来源；医疗保险则能在老师生病就医时，按照规定报销部分医疗费用，减轻医疗负担；失业保险在老师非因本人意愿中断就业时，可以提供一定时期的生活补助；工伤保险在老师因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能获得相应的医疗救治和经济补偿；生育保险则为生育的女老师提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从法律层面来看，未入编制的老师所在单位也应该为其缴纳住房公积金，这有助于老师解决住房相关问题，如购房、租房等。不过，在实际情况中，可能存在部分小型教育机构或不规范的用人单位为了降低成本，不依法为未入编制老师缴纳五险一金的情况。如果遇到这种情况，老师可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。