劳务合同关系和雇佣关系的区别

劳务合同关系和雇佣关系存在多方面区别，在主体方面，劳务合同主体更广泛，雇佣关系主体一般为自然人与自然人或自然人与法人；在主体地位上，劳务合同双方地位平等，雇佣关系中雇主与雇员存在一定的从属关系；在合同形式上，劳务合同多为书面，雇佣关系可书面可口头；在报酬支付方面，劳务合同报酬支付较灵活，雇佣关系报酬多定期支付；在法律适用上，劳务合同适用《民法典》等，雇佣关系主要适用《民法典》中侵权责任编等。

从主体来看，劳务合同关系的主体具有广泛性。它可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。比如一个建筑公司与一家劳务分包公司签订劳务合同，这就是法人之间的劳务合同关系。而雇佣关系的主体通常是一方为自然人（雇主），另一方为自然人（雇员），或者是自然人与法人，例如个人雇佣保姆做家务，就是自然人之间的雇佣关系。

主体地位不同。在劳务合同关系中，双方是平等的民事主体，依据合同约定各自履行义务和享有权利。双方不存在管理与被管理的隶属关系，比如软件开发公司与外包的程序员签订劳务合同，程序员按照合同要求完成工作，公司按照约定支付报酬，双方是平等合作。而在雇佣关系中，雇主与雇员存在一定的从属关系。雇员需要听从雇主的指挥和安排，按照雇主的要求进行工作。如工厂老板雇佣工人，工人要遵守工厂的规章制度，接受老板的管理。

在合同形式方面，劳务合同一般要求采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免纠纷。而雇佣关系的合同形式较为灵活，可以是书面的，也可以是口头的。例如家庭雇佣小时工，很多时候就是口头约定工作内容和报酬。

报酬支付上，劳务合同的报酬支付方式较为多样和灵活，可以根据工作进度、项目完成情况等进行支付。而雇佣关系中，报酬通常是按照固定的周期，如按月、按周支付给雇员。

法律适用不同。劳务合同关系主要适用《民法典》等民事法律规范来调整。而雇佣关系在涉及侵权责任等问题时，主要适用《民法典》中侵权责任编的相关规定。当雇员在工作中造成他人损害或者自身受到损害时，依据相关规定确定责任承担。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。