提前一个月辞职走的时候工资会全部结清吗

提前一个月辞职，走的时候工资通常应当全部结清，但实际情况可能因多种因素而有所不同。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律规定的角度来看，当劳动者按照规定提前一个月向用人单位提出辞职申请，并且在一个月后正式离职时，用人单位是有义务将劳动者的工资全部结清的。

在现实中，情况可能并非如此理想。有些用人单位可能会以各种理由延迟支付工资。比如，用人单位可能会有自己的工资结算周期，规定工资是按月发放，即使员工离职，也需要等到下一个工资发放日才支付。这种做法虽然不符合上述规定，但在实践中较为常见。

另外，如果劳动者在工作交接过程中存在问题，例如没有完成工作交接任务、丢失重要文件或资料等，用人单位可能会以此为由暂扣工资。不过，用人单位这种暂扣工资的行为必须有合理的依据和正当的理由，并且要遵循相关的法律程序，不能随意克扣。

倘若用人单位拒绝在劳动者离职时结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其按照规定结清工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。总之，劳动者要清楚自己的合法权益，遇到问题时通过合法途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。