未签订劳动合同辞职能马上就走吗

未签订劳动合同辞职一般不可以马上就走。通常需要按照法律规定的程序进行，不过在某些法定情形下可以立即解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同需遵循一定的程序。即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，也不能随意立刻离职。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因人员突然离职给用人单位造成不必要的损失。

存在一些特殊情况。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者为了自身的人身安全和合法权益，可以马上离开用人单位。

对于未签订劳动合同这一情况，用人单位的行为是违反法律规定的。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可以通过合法途径主张这部分权益。

在实际操作中，劳动者最好与用人单位进行沟通协商，妥善办理工作交接等手续。这样既保障了用人单位的正常运营，也有利于劳动者自身权益的维护。若双方因离职等问题产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。