劳动合同制度的注意事项有

实行劳动合同制度有诸多注意事项，包括合同签订、履行、变更、解除等方面，要确保合同合法合规、明确双方权利义务，以维护双方合法权益。

一、合同签订阶段在签订劳动合同前，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。合同条款要完备，应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。另外，签订合同时要确保双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。二、合同履行阶段用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应按照合同约定及时足额支付劳动报酬，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品等。劳动者要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。三、合同变更阶段用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在变更合同过程中，要注意遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。四、合同解除阶段合同解除分为协商解除、法定解除等情况。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除则需符合法律规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。无论是用人单位还是劳动者解除合同，都要按照法定程序进行，并承担相应的法律责任。在解除合同时，要注意保存相关证据，以避免日后可能出现的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。