工伤骨折出院后应该回家还是去公司休养好

工伤骨折出院后回家还是去公司休养，需要结合多方面因素综合考量，并没有绝对的答案。回家休养通常更利于身心恢复，但去公司休养在特定情况下也有一定优势。

从多个角度来看，各有优劣。

回家休养具有诸多好处。从生活环境方面分析，家是一个熟悉且舒适的环境，能让人在心理上感到放松，有利于身体的恢复。在家中，家人可以给予悉心的照顾，能提供符合个人口味和营养需求的饮食，满足日常的生活起居需求。例如骨折患者可能行动不便，在家中可以更自由地调整休息姿势和活动空间，避免在公司可能存在的外界干扰。从医疗护理角度来说，家人可以更方便地协助患者进行康复护理，比如帮助患者进行简单的肢体活动、按时提醒患者服药等。在家中患者也能得到更充分的休息，保证充足的睡眠，这对于身体恢复至关重要。

去公司休养也有一定的合理性。从工作衔接角度考虑，如果工伤患者的骨折情况并不严重，不影响进行一些简单的工作，去公司休养可以保持与工作的联系，避免因长时间脱离工作而导致工作进度滞后。例如一些文职工作，在身体允许的情况下，患者可以在公司完成一些轻度的工作任务，同时也能及时了解工作动态，便于后续更好地融入工作。从社交方面来看，公司有同事和工作氛围，能让患者避免因长时间独处而产生的孤独感和焦虑感。公司可能配备有一定的医疗急救设施和人员，在遇到突发情况时能够及时得到处理。

工伤骨折出院后选择回家还是去公司休养，应根据个人的骨折严重程度、家庭和公司的实际情况等因素来决定。无论选择哪种方式，都应以身体恢复为首要目标。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。