未签劳动合同的工伤认定需要什么手续和证件

未签劳动合同的工伤认定需要准备证明劳动关系和工伤事实的相关手续与证件，包括劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。

在手续方面，要前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，申请工伤认定需要填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。

对于证件和材料，最重要的是能证明劳动关系的材料。因为未签订劳动合同，所以需要收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息；缴纳各项社会保险费的记录也是有力证据；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料能明确劳动者的受伤情况和程度。

同时，要有证明事故发生的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频（如果有的话）、相关部门对事故的处理记录等，以证明工伤事故的发生经过和原因。

如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；属于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

总之，未签劳动合同的工伤认定，关键在于收集能证明劳动关系和工伤事实的各类材料，按规定流程向相关部门提出申请。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。