开除和辞职的经济补偿区别

开除和辞职在经济补偿上存在明显区别。开除如果是用人单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金；若是合法开除，一般无需支付补偿。而辞职通常是员工主动提出，多数情况下没有经济补偿，但在特定情形下，员工可获得经济补偿。

首先来分析开除的情况。开除分为合法开除和违法开除。合法开除是指员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》，用人单位在这些情况下解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依法将其开除，此时公司不用给予经济补偿。

当用人单位违法开除员工时，就需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，公司违法将其开除，那么公司应支付的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。

接着看辞职的情况。一般来说，员工主动辞职是出于自身原因，如个人职业规划改变、家庭因素等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在一些例外情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出辞职，此时公司就需要按照法律规定支付经济补偿。

综上所述，开除和辞职在经济补偿方面的规定不同，具体是否有经济补偿以及补偿的标准要根据实际情况和相关法律法规来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。