自离和辞职的区别

自离和辞职的主要区别在于主动性和程序方面。辞职是员工主动且按照一定程序向单位提出解除劳动关系；自离则是员工擅自离岗，未履行正常手续就离开单位。

从主动性来看，辞职体现了员工主动的意愿。员工出于自身职业发展规划、家庭因素或对工作环境不满意等原因，主动向用人单位表达解除劳动关系的想法。而自离往往是员工在未与单位进行有效沟通的情况下，突然决定离开工作岗位，可能是因为工作压力过大、与同事或上级产生矛盾等原因，但未通过正常途径解决问题就直接离岗。

在程序上，辞职有相对规范的流程。一般员工需要提前一定时间（如试用期提前三天，正式员工提前三十天）以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》的明确规定。在通知期内，员工需要做好工作交接，将手头的工作整理清楚并移交给相关人员，确保工作的顺利过渡。单位收到辞职通知后，会根据规定办理相关的离职手续，如开具离职证明、结算工资等。自离的员工没有遵循这些程序，没有提前通知单位，也没有进行工作交接。这可能会给单位的工作安排带来很大的困扰，例如影响项目进度、打乱工作节奏等。

从法律后果来讲，合法的辞职受法律保护，员工按照规定程序辞职，能够顺利解除劳动关系，并且可以获得相应的工资报酬和离职证明，不会承担法律责任。但自离可能会被认定为违反劳动合同的行为。单位有权按照规章制度对自离员工进行处理，比如扣除一定的工资作为对单位损失的。而且自离可能会影响员工的职业声誉，新的用人单位在进行背景调查时，如果发现员工有自离的记录，可能会对其职业态度和责任心产生质疑，从而影响员工的再就业。

在失业保障方面，辞职通常是员工主动选择，一般不符合领取失业保险金的条件。而自离也由于是员工主动脱离工作，同样难以满足领取失业保险金的要求。但如果是因为用人单位存在违法行为，如未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动保护等，员工被迫自离，这种情况下员工可能有机会争取相关的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。