经济补偿金跟经济赔偿金的区别

经济补偿金和经济赔偿金在性质、适用情形、计算标准等方面存在明显区别。经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿费用，具有补偿性；经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿款项，具有惩罚性。

从性质上看，经济补偿金是一种补偿性质的费用。它是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同符合法律规定的情形下，用人单位给予劳动者的一种经济上的补偿，是对劳动者在用人单位工作期间贡献的一种体现，帮助劳动者在失去工作后能有一定的经济缓冲。而经济金具有惩罚性，是因为用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，损害了劳动者的合法权益，法律为了制裁这种违法行为，要求用人单位支付给劳动者的赔偿费用。

适用情形不同。经济补偿金的适用情形较多，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。而经济赔偿金的适用情形相对单一，主要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如用人单位在劳动者无过错且不具备法定解除条件时单方面解除劳动合同。

计算标准也有差异。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。也就是说，当用人单位违法解除或终止劳动合要按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。