单位解除合同的经济补偿金包含什么项目

单位解除合同的经济补偿金包含劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是确定经济补偿金具体数额的关键依据。

计时工资和计件工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。例如，员工按照每小时一定的工资标准，根据实际工作小时数获得的工资。计件工资则是根据员工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬，像工厂里按生产的产品件数计算工资的方式。

奖金：奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资等。比如企业根据员工的业绩表现发放的年终奖金、季度奖金等，都应计入经济补偿金的计算基数。

津贴和补贴：津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给职工的生活费补贴。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。常见的津贴有高温津贴、井下津贴等，补贴如住房补贴、交通补贴等。这些都属于货币性收入，应包含在经济补偿金计算范围内。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。