劳动者解除合同的经济补偿怎么算

劳动者解除合同的经济补偿需根据具体情形计算，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

明确计算经济补偿的基础情形。通常在用人单位存在某些法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

确定工作年限的计算方式。工作年限是指劳动者在本单位的工作时间。劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。例如，劳动者在2015年1月1日入职，到2023年12月31日解除劳动合同，其工作年限为9年。

明确月工资的计算标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明计算方法。假设劳动者在某单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若该劳动者月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，其经济补偿标准应按15000元计算，工作年限为3年零4个月，经济补偿则为3.5×15000 = 52500元。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。