劳动法八十七条规定的经济补偿标准

《劳动法》并没有八十七条关于经济补偿标准的规定，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性规定。首先来看第四十七条规定的经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在某单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资是 5000 元，按照第四十七条规定，经济补偿应为 3.5×5000 = 17500 元。而如果该用人单位是违法解除劳动合同，那么就需要按照第八十七条规定，支付二倍的金，即 17500×2 = 35000 元。

还有一些特殊情况需要注意。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是 4000 元，三倍就是 12000 元，如果劳动者月工资是 15000 元，那么在计算经济补偿时，月工资就按照 12000 元计算。

《劳动合同法》第八十七条的规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法解除或终止劳动合同行为进行约束和制裁，促使用人单位依法履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。