单位开除和辞退社保的区别

单位开除和辞退在社保上本身无本质区别，但在社保的后续处理、员工权益及可能的影响方面存在不同，主要涉及社保缴纳终止、失业保险领取资格等方面。

从社保缴纳终止角度来看，当单位作出开除或辞退决定后，通常都会自解除劳动关系之日起停止为员工缴纳社保。不过，在操作时间上可能存在差异。开除往往是因员工出现严重违反单位规章制度等重大过错，单位可能会立即办理社保减员手续，停止缴纳社保。而辞退的情况相对复杂，如果是因为员工不能胜任工作等原因，单位可能会按照法定程序提前通知员工，在通知期内仍会继续为员工缴纳社保，直到通知期满才办理社保减员。

从失业保险领取资格方面分析。根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。一般来说，员工被开除，若满足上述条件，通常可以领取失业保险金。但如果是因员工严重违法违纪被开除，可能会在认定“非因本人意愿中断就业”时存在一定争议。而辞退员工只要符合相关条件，领取失业保险金相对顺利。比如，单位因经营困难进行经济性裁员辞退员工，员工就可按规定申领失业保险金。

从对员工社保权益的影响来看。开除可能会使员工在求职过程中面临一定阻碍，导致社保断缴时间延长，影响社保权益的连续性，如影响医保报销待遇、养老保险的累计缴费年限等。而辞退如果员工能较快找到新工作，及时办理社保接续，对社保权益的影响相对较小。若单位在开除或辞退过程中存在违法情形，员工可以通过法律途径维护自己的社保权益，要求单位补缴社保或给予相应。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。